Karakteristik budaya organisasi menurut robbins dalam rommy 2011, adalah. Budaya kerja inilah yang sering dengar sekarang dengan istilah corporate culture. Fungsi dimensi dan pembentukan budaya organisasi oleh parta setiawan diposting pada 05042020 budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku. Abstrak kepemimpinan merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan sebuah organiasi. Setiap budaya mempunyai budaya dominan dan sejumlah sub budaya.
Ketiga, budaya organisasi berlaku pada dua tingkat yang berbeda. Reilly, chatman, dan caldwell menemukan ciriciri budaya organisasi sebagai berikut dalam munandar, 2008, h. Terkadang budaya relatif sulit untuk dirubah, tetapi budaya organisasi dapat dibuat agar lebih meningkatkan kepuasan kerja. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Pentingnya budaya organisasi dalam perusahaan lsp esq. Dengan kata lain, seharusnya setiap organisasi memiliki identitas budaya tertentu dalam organisasinya. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf download.
Budaya kerja ini akan menjadi milik dan pedoman bagi seluruh lapisan individu yang ada di dalam perusahaanorganisasi tersebut dalam menjalankan tugasnya. Kepentingan budaya integriti dan etika kerja dalam. Dalam bahasa inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata latin colere, yaitu mengolah atau mengerjakan. Budaya organisasi pengertian, fungsi, karakteristik. Sebab akan menjadikan lembaga tersebut lentur, fleksibel dan elastis, sebagaimana budaya yang tidak akan pernah mengalami kejumudan dan akan menjadi sangat sempurna jika dipadu dengan agama yang bersumber pada wahyu ilahi. Pengertian budaya organisasi menurut susanto ialah nilainilai yang menjadi pedoman sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masingmasing anggota organisasi harus memahami nilainilai yang ada dan sebagaimana mereka. Budaya sebuah organisasi yang punya kemungkinan paling besar untuk membentuk standar dan etika tinggi adalah budaya yang tinggi toleransinya terhadap risiko tinggi, sedang, sampai rendah dalam hal keagresifan, dan fokus pada sarana selain itu juga hasil. Inilah antara nilainilai budaya kerja yang dipegang dalam memastikan organisasi menerima implikasi yang positif hasil dari budaya kerja yang diamalkan. Adapun pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli, yaitu.
Contoh makalah budaya organisasi contoh makalah docx. Halim ahmad 1 1 kolej undangundang, kerajaan dan pengajian antarabangsa, universiti utara malaysia, 06010 uum sintok, kedah darul am an correspondence. Contoh makalah ini mudahmudahan cocok dijadikan sebagai contoh untuk anda yang sedang mencari referensi makalah seputar tema manajemen, organisasi, kewirausahaan, ekonomi dan lainlain terkait dengan contoh makalah budaya organisasi download, makalah budaya organisasi doc, makalah. Budaya organisasi sebagai alat komunikasi dalam organisasi. Budaya perusahaan merupakan pondasi yang berisi normanorma, nilainilai, cara kerja karyawan dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kinerja organisasi anda. Sebagai objek penelitian ini adalah yang terkait dengan penelitian ini dan memiliki pengalaman kerja lebih dari 10 tahun dan bekerja di pt simongan plastic. Sebab tanpa adanya budaya organisasi yang baik, suatu organisasi akan banyak memiliki suatu kesalahpahaman sehingga kegiatan organisasi tersebut akan berjalan kurang baik. Pdf the study is intented to measure the associative type of organizational culture on the performance of employees in auto 2000 surabaya. Fungsi budaya organisasi dalam jurnal budaya organisasi perusahaan salah satu pembahasan yang terdapat dalam jurnal ini adalah pembahasan mengenai fungsi budaya organisasi. Organisasi bab 16 budaya organisasi buku stephen p. Selain itu, wibowo joelanda, 2011 mengatakan budaya organisasi dalam suatu organisasi yang satu dapat berbeda dengan organisasi yang lain. Dalam organisasi tersebut tidak mungkin juga terlepas dari ikatan budaya yang ada dalam organisasi.
Budaya perusahaanorganisasi sangat berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang berjalan di perusahaan. Peran budaya organisasi dalam peningkatan unjuk kerja perusahaan. Budaya adalah hasil cipta, karsa, dan rasa suatu masyarakat atau bangsa yang mereka anggap baik dan diaplikasikan dalam tatanan kehidupan mereka. Maka dari pembahasan ini dapat kita disimpulkan bahwa teori budaya organisasi ini merupakan teori yang memiliki pengaruh penting dalam teori dan penelitian di bidang komunikasi organisasi. Dalam konteks yang lebih luas pengkajian tema budaya organisasi ini harus senantiasa dikaitkan dengan aspekaspek lainnya dari perilaku organisasi yang. Pdf budaya organisasi budaya organisasi anggi septian.
Secara tradisional, pendiri organisasi memiliki pengaruh besar terhadap budaya awal organisasi tersebut. Namun budaya organisasi menunjukkan ciriciri, sifat, karakteristik tertentu yang menunjukkan kesamaannya. Dalam hal ini sebagaimana yang dinyatakan peterson 1994, bahwa budaya organisasi itu mencakup keyakinan, ideologi, bahasa, ritual, dan mitos dan pada akhirnya creemers dan reynold 1993 menyimpulkan bahwa budaya organisasi adalah keseluruhan norma, nilai, keyakinan, dan asumsi yang dimiliki oleh anggota di dalam organisasi. Banyak organisasi telah berusaha untuk mengembangkan budayabudaya yang kuat, baik dengan berusaha menandingi atau dengan mengusahakan pendekatan unik mereka.
Pendiri organisasi tidak memiliki kendala karena kebiasaan atau ideologi sebelumnya. Masingmasing tingkat bervariasi dalam kaitannya dengan pandangan keluar dan kemampuan bertahan terhadap perubahan. Ada begitu banyak definisi mengenai budaya organisasi, salah satunya adalah seperti yang dikemukakan oleh michael amstrong dalam bukunya yang berjudul handbook of human resource management practice bahwa budaya organisasi adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orangorang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa. Budaya adalah suatu konsep yang berasal dari kajian atau disiplin ilmu antropologi,dan merupakan suatu identitas dari tiaptiap bangsa. Ketika berbicara tentang budaya sebuah organisasi, hal tersebut merujuk pada budaya dominannya, jadi inilah pandangan makro terhadap budaya yang memberikan kepribadian tersendiri dalam organisasi. Sumbersumber budaya organisasitosi, rizzo, carroldalammunandar, 2001 2. Budaya organisasi itu sendiri merupakan sistem nilai yang mengandung citacita organisasi sebagai sistem internal dan sistem eksternal sosial. Dalam makna luas, kebudayaan tak hanya terbatas pada tatanan adat istiadat, namun juga mencakup bahasa, pandangan hidup. Inisiatif individual tersebut perlu dihargai oleh kelompok atau pimpinan suatu organisasi. Menunjuk pada nilainilai inti yang dianut bersama oleh mayoritas. Pentingnya budaya organisasi dalam jurnal tentang budaya organisasi kumpulan jurnal tentang budaya organisasi jika sebuah organisasi memiliki budaya organisasi yang kuat, mka inilah yang menjadi kunci kesuksesan organisasi tersebut. Demikian juga yang terjadi dalam sejarah pertumbuhan suatu organisasi.
Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa sansekerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi budi atau akal diartikan sebagai halhal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Keberhasilan mengatasi berbagai masalah merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi. Pengaruh dari nilainilai yang ada di masyarakatkeyakinankeyakinan dn nilainilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan. Kebudayaan merupakan cermin cara berpikir dan cara bekerja manusia. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca. Pengertian, fungsi, ciri, karakteristik dan sumber adalah dalam kehidupan masyarakat seharihari tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Arti definisi pengertian budaya kerja budaya kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilainilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, citacita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. Tahap terakhir adalah bahwa dalam rangka mempertahankan budaya organisasi dilakukan pembelajaran learning kepada anggota baru dalam organisasi. Inisiatif individual yaitu tingkat tanggung jawab, kebebasan atau indepedensi yang dipunyai setiap anggota organisasi dalam mengemukakan pendapat.
Shein seorang profesor manajemen dari sloan school of management, massachusetts institute of technology dan juga seorang ketua kelompok studi organisasi 19721981, serta konsultan budaya organisasi pada berbagai. Pdf kepemimpinan dalam budaya organisasi burhanudin. Suatu tinjauan umum megat ayop megat arifin 1, abd. Jurnal hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, budaya organisasi adalah esensi dari kehidupan organisasi. Budaya organisasi yang dapat diamati ialah polapola perilaku yang merupakan manifestasi atau ungkapanungkapan dari asumsiasumsi dasar dan nilainilai. Perilaku keorganisasian adalah suatu konsep perbuatan atau kebudayaan yang dilakukan dalam setiap organisasi apapun itu, mengerjakan suatu tugas pekerjaan dengan dua orang atau lebih yang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama yang diinginkan dalam suatu organisasi, yang terdiri dari individuindividu, kelompo, dan didukung oleh system yang baik. Pengertian budaya organisasi menurut susanto ialah nilainilai yang menjadi pedoman sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masingmasing anggota organisasi harus memahami nilainilai yang ada dan sebagaimana mereka harus bertingkah laku atau.
Hofstide 1997 dalam munandar, sjabadhyni, dan wutun 2004. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah atau bertani. Robbins stephen p perilaku organisasi organizational. Antara agama dan budaya dalam tinjauan islam wahdah. Dalam rangka mempertahankan budaya organisasinya, maka organisasi harus memperhatikan proses seleksi, kriteria evaluasi kinerja, praktik ganjaran, kegiatan pelatihan dan pengembangan karir, dan prosedur promosi memastikan bahwa mereka yang dipekerjakan cocok dalam budaya itu, mengimbali mereka yang mendukungnya, dan menghukum dan bahkan. Hal itu tercermin dari isi visi, misi, dan tujuan organisasi. Kesimpulannya, pewujudan budaya di dalam sesuatu kelompok manusia, organisasi atau masyarakat bermula daripada kelakuan yang sama dan berulangulang oleh anggota kumpulan tersebut. Budaya organisasi telah menjadi topik yang sangat populer di beberapa dekade terakhir ini. Ukuran kecil yang biasanya mencirikan organisasi baru lebih jauh memudahkan pendiri memaksakan visi mereka pada seluruh anggota organisasi.
Dalam mempelajari budaya organisasi ada beberapa tingkatan budaya dalam sebuah organisasi, dari yang terlihat dalam perilaku puncak sampai pada yang tersembunyi. Teori budaya organisasi ini, dicetuskan oleh pacanowsky dan odonnell trujillo. Merupakan kesepakatan komitmen bersama tentang nilainilai bersama dalam kehidupan organisasi dan mengikat semua orang. Kedua, budaya organisasi mempengaruhi perilaku kita ditempat kerja. Makalah budaya organisasi lengkap ruang belajar ilmu.
Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi, merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Budaya organisasi terutama dalam suatu lembaga rasanya memegang peranan penting. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan ikatan budaya yang tercipta dalam organisasi tersebut dapat tercipta dan dibentuk oleh orang orang yang bersangkutan. Metode survei dilakukan terhadap 355 orang manajer menengah pada 102 da ri 141 bumn yang mayoritas dimil ik. Saran yang penulis berikan dalam kajian budaya organisasi adalah bahwa budaya dalam organisasi seharusnya dapat dijunjung tinggi dan dijaga di dalam suatu organisasi. Penerbit psikologi industri dan organisasi universitas indonesia management skill in 24 hours.
318 824 456 1277 1188 300 1164 585 661 1222 1513 552 3 1434 608 379 177 301 798 1332 1412 679 1088 14 1315 1146 1250 135 1388 756 384 1446 1463 398 1450 1207 240